疫情之下,美业老板如何稳定军心

昨晚，一位美容院老板娘，给我打来求助电话，门店的一位美容师提出辞职。电话那头，我能充分感受到她的焦虑和无奈。

虽然，眼下门店不能正常营业的情况下，老板娘依然发放美容师基本工资，免费为她们提供吃住。但是，美容师感觉迟迟不能复工的话，必然会影响到自己的实际收入。

其实，在我看来美容师的想法无可厚非。毕竟，她们千里迢迢、打工谋生，无非就想多赚点钱。眼下的情况，即使吃住有保障，但是微不足道的薪水才是让她们最头疼的。

但是，站在老板的角度上来说，这也是她能承受的最大极限了。如果逾越这个标准，对于老板来说也意味着亏损。那如何能在这个特殊的环境下，让双方都能相互理解、求同存异呢？

这里，我也结合实际，给她提出了几点合理化的参考意见和建议：

方案一：提高薪资待遇

原来老板发放美容师，每月元的基本工资。考虑到现在特殊情况，在原有基础上增加元。让员工充分感受，老板的良苦用心，进一步增强凝聚力，彼此共度难关。

方案二：拓展线上销售

疫情之下，改变先前传统经营模式，鼓励员工从事线上销售，打通店销零售的短板。通过销售面膜、艾灸、护肤等常规热门产品，完成回款后第一时间给予员工返点提成。

方案三：涉足直播平台

聚焦热点、顺应趋势，带领员工借助互联网直播等方式，传播面护、身体等正确的健康养生观念，广泛吸引客户眼球营造

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