期培训人员名单及住宿安排

一、培训时间1、本次期干部特训营报到时间为年7月3日，7月5日总裁开课。（培训时长：32天）2、下半期：预计7月19日报到，7月20日上课（具体以下次通知为准）。二、本期装修门店：青岛七、成都二十七、长沙十五、长沙二十三、红松、瞿溪、重庆十，这7家门店全员参加期干特培训。三、以上参加培训人员如有变动（名单中参加培训的员工离职、请假、调店等）门店需要另外安排员工来参加培训的由相关责任人在7月2日前由钉钉向总裁办申请，以复核批示为准。四、员工培训期间补贴标准（以下培训补贴不含学校初次参加干特培训的学员）①普通美容美发师、实习生按分/期；②美发美容全科班按分/期；③美发美容特训班按分/期，9+6按分/期；④美发高研班、美容副经理按分/期；⑤美发飞虎队按分/月的标准给予发放培训补贴；⑥美发总助按分/月的标准给予发放培训补贴；⑦美发总监按分/月的标准给予发放培训补贴；⑧美容飞虎队按分/月的标准给予发放培训补贴；⑨美容总助按分/月的标准给予发放培训补贴；⑩美容经理按分/月的标准给予发放培训补贴；?二级美容空降兵按分/月的标准给予发放培训补贴；?一级美容空降兵、美发经理、二级美容总管、美容总管、店长、美容美发区域总管、行政总经理、行政副总经理、蓝军队长、蓝军队员按现职务补贴给予发放培训补贴。?参加短期十五天培训的行政总经理、行政副总经理、蓝军队长、区域总管、美容总管、美发经理（含代美发经理）、二级美容总管、一级美容空降兵、二级美容空降兵培训期间补贴、奖金、提成、管理顾客预付卡金按原标准执行，核算在所在分部，总部不单独发放培训补贴。备注：1、学校学员未经干特培训提前下店，初次参加干特无培训补贴。2、一年内连续参加两次及以上干特培训的人员从第二次起无培训补贴（除总裁特别指示要求和老店新装及抽调新店参加岗前培训人员外）。3、离职人员经公司批准直接参加干特培训人员，及各分部所有外招第一次参加干特培训人员，均按普通美容师美发师、实习生的标准给予发放分/期的培训补贴。五、奖励标准1、所有经过年干特培训人员（除短期培训人员外），下店补贴享铁保6个月。2、新开门店及老店新装，在规定时间内按前文第二节第2点规定组织相关人员培训，此部分人员毕业下店后三个月内无调动和离职的，按每人分给予奖励,若该店培训人员在文峰门店工龄满三年不足前文第二节第2点规定人数的，则奖励减半。备注：年培训人员名单不能申请更换或延期培训，除总裁特批外。六、处罚标准1、对于未按要求参加培训的员工，直接降为普通美容师或美发师，另对于未按要求参加培训的员工按：飞虎队及以下职务扣分，美容总助、美容经理、二级美容空降兵、美发总助、美发总监扣分，一级美容空降兵、一级美发经理（含代美发经理）、二级美容总管、美容总管、区域总管扣分的标准进行扣分处理。2、各区域、各门店相关责任人按区域总管处未报到人数1△分/人标准处罚，门店美容总管按分/人标准处罚，一级美发经理按分/人标准处罚（无区域总管的美容总管按1△分/人标准处罚，一级美发经理按分/人标准处罚）。3、新开门店和老店新装，经干特培训毕业下至本店学校学员，流失离开公司的，则按浩哥打赢年战役方略四：关于学校学员分配与管理的流程标准及相关细则执行。4、如区域行政总经理或一级区域总管为筹备当期新开门店或老店新开而从所辖分部抽调人员参加新店或老店新开岗前培训的，此人员核算该店当期培训名额，被抽调分部当期美容总管、美发经理则不奖不罚。如被抽调人员培训结束后未留在当期老店新装或者新开业门店的，则处扣该店所辖区域行政总经理或一级区域总管分/人，此项奖励由总裁办汇总，人事部核实，审计部复核，副总裁和总裁签字确认后财务执行。七、干特开班学员所要准备的工具用品：1、美容：文峰标准当季工作服、丝巾、白色护士鞋1双、大板梳1个、洗发小水壶1个、棉签1包、吸管1个、拨筋棒1个（代替眼球保养工具），长筷子6支。2、美发：文峰标准当季工作服、领带、支架1个、腰包一整套、大功率吹风机1个。备注：其他物品可在总部自行购买。八、所有入住园区的人员入住前必须提前做好核酸检测，核酸检测报告为阴性且体温不得超过37.2℃方可进入园区；进入园区后必须到前台凭有效身份证件登记，住宿安排均按照职务级别入住（若有自愿入住鸟巢、七楼高级公寓者因不满足职务条件可向白寅申请），具体房间以前台安排为准。住宿安排要求：先后将鸟巢、七楼高级公寓、八九楼公寓依次安排住满。备注：干特入住时间为7月2日，干特住宿安排表随后园区运营部下发，以

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